Työsuhteen lopettaminen koeajalla
Työsuhde voidaan päättää koeaikana sekä työntekijän että työnantajan toimesta ilman irtisanomisaikaa ja ilman erityistä perustetta. Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan koeaikapurku on mahdollinen, jos syy ei ole epäasiallinen tai syrjivä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kynnys purkaa työsuhde koeaikana on selvästi matalampi kuin vakituisen työsuhteen päättäminen. Koeaika on enintään kuusi kuukautta, ja siitä on sovittava…
