Työsuhteen lopettaminen koeajalla
Työsuhde voidaan päättää koeaikana sekä työntekijän että työnantajan toimesta ilman irtisanomisaikaa ja ilman erityistä perustetta.
Työsopimuslain 1 luvun 4 §:n mukaan koeaikapurku on mahdollinen, jos syy ei ole epäasiallinen tai syrjivä. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kynnys purkaa työsuhde koeaikana on selvästi matalampi kuin vakituisen työsuhteen päättäminen.
Koeaika on enintään kuusi kuukautta, ja siitä on sovittava työsopimuksessa etukäteen. Jos asiasta ei ole sovittu, koeaikaa ei ole.
Koeaikapurku työnantajan näkökulmasta
Työnantaja voi purkaa työsuhteen koeaikana, jos työntekijä ei vastaa odotuksia.
Hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi puutteet ammatillisessa osaamisessa, sopeutumisvaikeudet työyhteisöön tai tehtävän vaatimusten täyttämättä jättäminen.
Syyn on kuitenkin liityttävä työn tekemiseen. Työnantaja ei voi purkaa sopimusta koeaikana esimerkiksi raskauden, sairauden, ammattiyhdistystoiminnan tai muun syrjivän perusteen vuoksi. Tällaisessa tapauksessa koeaikapurku on laiton, ja työntekijällä on oikeus vaatia korvausta.
Työnantajan ei tarvitse antaa kirjallista varoitusta ennen koeaikapurkua. Purku kannattaa silti tehdä kirjallisesti, ja syy on hyvä kirjata ylös mahdollisia riitatilanteita varten.
Koeaikapurku työntekijän näkökulmasta
Myös työntekijä voi irtautua työsuhteesta koeaikana ilman irtisanomisaikaa. Syyksi riittää, että työ tai työpaikka ei vastaa odotuksia. Mitään erityistä perustetta ei tarvita.
Koeaikapurku kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka laki ei sitä edellytä. Näin molemmilla osapuolilla on selkeä dokumentti siitä, milloin työsuhde päättyi.
Käytännössä kannattaa ilmoittaa purkamisesta mahdollisimman pian, kun päätös on tehty. Viivyttely voi johtaa epäselvyyksiin palkanmaksussa ja työtodistuksessa.
Koeaikapurun vaikutukset
Koeaikapurussa ei ole irtisanomisaikaa, eli työsuhde päättyy heti tai sovittuna päivänä. Palkkaa maksetaan viimeiseen työpäivään asti.
Ansiosidonnainen työttömyysturva edellyttää, että työsuhde on kestänyt riittävän pitkään. Jos koeaikapurku tapahtuu muutaman viikon sisällä työn aloittamisesta, ansiosidonnaisen edellytykset eivät välttämättä täyty.
Kelan peruspäiväraha tai työmarkkinatuki voi olla mahdollinen vaihtoehto. Tilanteen voi tarkistaa omasta työttömyyskassasta tai Kelasta.
Työtodistus on pyydettäessä annettava aina, myös koeaikapurun jälkeen. Työnantaja on velvollinen antamaan sen 10 vuoden ajan työsuhteen päättymisestä.
Työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kesto ja tehtävät. Arvio työtaidoista ja käytöksestä sisällytetään vain, jos työntekijä sitä pyytää.
Yleisimmät virheet koeaikapurussa
Yleisin virhe työnantajan puolella on epäasiallinen tai syrjivä syy purkamiseen. Jos työnantaja esimerkiksi purkaa työsuhteen heti saatuaan tiedon raskaudesta tai sairauspoissaolon jälkeen, riski laittomasta purkamisesta on suuri.
Työtuomioistuin ja käräjäoikeudet ovat useissa ratkaisuissa katsoneet tällaisen purkamisen laittomaksi.
Toinen yleinen virhe on koeajan pituuden ylittäminen. Jos koeaika on sovittu neljäksi kuukaudeksi mutta purku tehdään viiden kuukauden kohdalla, koeaikapurkusäännöt eivät enää päde. Tällöin sovelletaan normaaleja irtisanomisperusteita.
Työntekijän puolelta virheitä syntyy lähinnä epäselvästä viestinnästä. Suullinen ilmoitus voi johtaa erimielisyyksiin lopetuspäivästä, joten kirjallinen viesti tai sähköposti on aina suositeltava.
Lue myös: Ylikulutuksen lopettaminen – kokeile asettaa odotusaika
Riitatilanteessa toimiminen
Jos koeaikapurku tuntuu epäoikeudenmukaiselta, ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojeluviranomaisen neuvontaan.
Ammattiliitot tarjoavat jäsenilleen maksutonta juridista neuvontaa työsuhteen päättämistilanteisiin.
Vaatimus laittomasta koeaikapurkamisesta on esitettävä kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Korvaus laittomasta purkamisesta on enintään kuuden kuukauden palkka.
Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue ja muut aluehallintovirastot neuvovat maksutta työsuhteen päättämiseen liittyvissä kysymyksissä.
Usein kysytyt kysymykset
Ei tarvita. Koeaikapurussa työsuhde päättyy välittömästi tai sovittuna ajankohtana ilman irtisanomisaikaa. Tämä koskee sekä työnantajaa että työntekijää.
Ei aivan. Syy ei tarvitse olla erityinen, mutta se ei saa olla epäasiallinen tai syrjivä. Raskaus, sairaus, ammattiyhdistystoiminta tai etninen tausta eivät ole hyväksyttäviä purkuperusteita. Syyn on liityttävä työn tekemiseen tai siihen soveltumiseen.
Koeaikapurku sairasloman aikana on lähtökohtaisesti mahdollinen, mutta se on riskialtista työnantajalle. Jos purku ajoittuu sairasloman kanssa päällekkäin, syntyy helposti epäily, että sairaus on purkamisen todellinen syy. Tällaisissa tilanteissa kannattaa konsultoida lakimiestä ennen päätöstä.
Vaikutus riippuu työsuhteen kestosta ja siitä, onko ansiosidonnaisen työssäoloehto täyttynyt. Lyhyen koeaikatyösuhteen jälkeen ansiosidonnainen ei yleensä aukea. Tilanteen selvittää parhaiten oma työttömyyskassa tai Kela.
